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企业发展史赋能文化兴企的实践与路径
分类：
企业文化
职工文苑
作者：
郭秀媛
来源：
岩土公司
发布时间：
2026-04-27
文化依附于历史，企业文化更是如此。企业文化作为企业的精神支柱和软实力，是一个企业不可复制的核心竞争力。山西冶金岩土工程勘察有限公司即将迎来成立四十周年的日子，在漫长的历史长河中，四十年犹如弹指一瞬；对于生活在这个时代的人而言，这四十年则可能是职场的全部记忆。《旧唐书·魏徵传》有言:“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。”多年来，公司坚持梳理大事记，探究企业历史，提取文化精髓，从历史中吸收养分，启迪未来。
一、山西岩土企业文化的积淀与发展
山西冶金岩土工程勘察有限公司作为驻晋央企，始终胸怀“国之大者”。从初创至今，一路披荆斩棘、奋发图强，从一个年产100万元产值的小公司，逐步转型发展，业务领域扩展至生态保护与修复、地质灾害防治、工程建设三大板块，成为集煤炭行业生态修复、水文水资源能力评价、地质灾害评估和治理工程设计与施工、地基基础工程专业承包、特种工程专业承包、固体矿产勘查、建筑工程施工总承包、市政公用工程总承包、水利水电工程施工总承包、环保、测绘等及相关技术服务为一体的大型综合性地质勘察企业。自成立以来，公司积极服务国家重大战略，自觉融入党和国家工作大局，建设了一批标志性工程、实施了一系列重大生态工程、参与建成了多个区域性地质灾害综合防治体系，坚定发挥了国有企业在中国特色社会主义经济发展中的“顶梁柱”作用。现有各类专业技术人员819人，下属20个分支机构。国有企业是代表和贯彻国家意志的经济组织，是新技术需求的最先捕获者、新技术发展的积极倡导者、新技术开发的主要出资者，也是科技创新的主体。近年来，公司不断以新技术、新方法、新思路服务地方发展，斩获多项荣誉及专利，其中鲁班奖8项、汾水杯奖6项、优秀工程勘察奖59项、优秀QC小组奖52项，拥有发明专利25项、实用新型专利47项。
近四十年来，一代代岩土人自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献，始终践行着“高度负责、吃苦耐劳”的企业精神，自觉投身我国地质事业发展。改革开放以来，山西岩土直面激烈的市场竞争，积极应对各类风险挑战，逐步树立了打造“一流工程地质服务商”的企业愿景，在市场竞争中焕发勃勃生机：2001年合同总量突破1亿元，2014年突破10亿元，2018年突破20亿元，2022年突破30亿元，在祖国大江南北、长城内外留下了岩土人奋进的足迹。
建司以来，公司始终高度重视精神文明建设，不断加强和改进党的建设与思想政治工作，积累了许多宝贵经验。在推进各项工作的进程中，培养和造就了一支吃苦耐劳、锐意进取、能征善战、甘于奉献的干部职工队伍，先后涌现出一批批先进楷模，生动诠释了岩土精神，成为不同历史阶段岩土战线的杰出代表。正是有了这样一支特别能吃苦、能战斗、能奉献的职工队伍，岩土才能一次次闯过难关、走出低谷、迎来胜利。企业精神，源自岩土行业艰苦的工作环境和特殊的工作性质：吃苦耐劳，体现战天斗地的创业本色；高度负责，彰显攻坚克难的铁军作风；二者共同诠释着产业报国的使命担当。当“高度负责、吃苦耐劳”的精神遇见新时代，它既是传承的火炬，更是创新的引擎；传承发扬岩土精神是每一位岩土人共同的历史担当，精神所在，便是血脉所在、力量所在。
二、公司文化兴企的实践与路径探索
习近平总书记在文化传承发展座谈会上指出：“中华文明具有突出的连续性，从根本上决定了中华民族必然走自己的路。”他强调，历史是最好的教科书，只有坚持从历史走向未来，从历史文脉中开拓前进，我们才能做好今天的事业。对于企业而言，其一，企业发展史作为一种无形资产，难以被竞争对手模仿或替代；其二，企业应有意识地对企业发展史进行“管理”，并将这种管理纳入文化兴企的范畴；其三，历史是企业独有的无形资产，是企业品牌建设的重要内容；其四，优秀文化需要持续传承和发扬。近年来，山西岩土启动实施各类文化品牌工程，通过挖掘历史文化、赓续精神血脉、锤炼岩土精神，在贯通历史与未来、弘扬文化与精神中，为加快企业高质量发展汇聚起强大力量，并在实践中摸索出企业发展史助力文化兴企的两条关键路径。
（一）保存与管理企业发展历史
企业档案是企业发展的生动见证。公司档案管理部门不仅收藏有大量文献资料，还保存了上百张照片及数字媒体文件，兼具企业史研究中心等多重职能。同时，企业文化墙作为重要的展示载体，在展示公司形象、增强品牌认知、引导访客视线、提升空间美感、激励员工士气、传达企业价值观、彰显公司实力等方面发挥着重要作用。山西岩土企业发展史展览墙，作为企业史的物质载体和重要视觉元素，蕴含着企业文化、品牌建设等各类历史活动信息，能够有效塑造企业身份和形象，成为企业发展史的展示平台、企业文化建设和企业历史学习教育的重要阵地，助力加快员工对企业使命、价值观的理解与认同，深化员工对企业文化的自豪感，以及对企业发展的责任感、使命感。企业文化是企业内部形成的共享价值观和行为模式，对企业的生存和发展起着重要的导向、凝聚、激励和规范作用。良好的企业文化不仅能推动企业战略目标的实现，还能在充分尊重职工尊严和权利的基础上，激发职工内心的精神力量，增强企业的凝聚力和向心力，提升企业的社会形象和核心竞争力。
（二）挖掘历史沉淀中的文化精髓
要在深厚的岩土历史沉淀中挖掘企业文化精髓，需提炼出企业文化发展过程中的三个核心要素：关键事件、关键人物、关键节点。探究企业优秀历史文化，第一步是收集和整理历史资料，通过编制大纲、构建框架、绘制思维导图等方式，让企业历史沿革、机构变革、市场开拓、科技创新等“关键事件”清晰呈现。历史学家认为，我们通过挖掘史料认识历史，通过一系列真实史料如实理解和解释历史。探究企业优秀历史文化的第二步，是在“关键事件”中挖掘“关键人物”，如同为骨架填充血肉。这一阶段需要细化每一件事、每一个环节，为大小事件找出处、理线索，全力还原历史真相，让后来者回望历史时清晰明了、无惑可存。我们通过探访关键事件的亲历者，在交流讨论中碰撞思想火花、丰富历史细节，再结合史料进一步印证，从历史长河中撷取每一朵闪亮的浪花。而最终决定企业发展走向的，是历史的“关键节点”。企业发展有其内在规律，每一项决策的落地都难免经历困难与挫折，每一个规划的实现都无法回避试错与反思。探究企业优秀历史文化的第三步，是去粗取精、提炼升华，将零散的历史碎片整合为协调有序的完整画卷，在众多事件和人物中探寻发展规律，找到企业一步步成长、一次次提升的“关键节点”，最终形成主线明确、节点清晰、客观全面的企业发展史，借助关键事件、关键人物、关键节点，彰显企业文化的定力、张力和影响力。
小企业做事，大企业做人，优秀的企业做文化，卓越的企业讲历史。企业发展史既是企业文化的重要组成部分，也是企业文化传播的重要载体，在企业文化缔造过程中，承担着“塑造、诠释、传播、内化”的关键作用。山西岩土将持续深耕企业文化内涵，推动改革创新发展与企业文化建设同步推进、同向发力，坚定历史自信，增强历史主动，奋力谱写新时代岩土公司高质量发展新篇章！
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